Le besoin de quitter son entreprise est légitime dans la mesure où le salarié a une proposition d’emploi avec un salaire plus intéressant. Dans ce cas, il faut prévoir quant à ses droits d’indemnité. Pour ce faire, nous vous recommandons de passer un accord avec votre employeur sous la base d’une rupture conventionnelle. C’est ce qui vous garantira une meilleure entente et surtout votre indemnité en tant que salarié.

L’indemnité peut être calculée selon des éléments précis :

• Le calcul comprends le salaire référence, le salaire du licenciement, congés payés, prorata etc.
• Vous devez renseigner, sur un tableau, quelques détails sur votre CDI.

Pour en savoir davantage, on vous invite à visiter notre site internet : http://www.indemnite-de-rupture-conventionnelle.com.

L’intérêt d’opter pour une rupture conventionnelle

Vous allez sans doute aucun profiter des avantages intéressants qui vous permettront de mettre fin à votre CDI dans les meilleures conditions.

• Le salarié : le choix de la date de départ, une indemnité intéressante, une allocation chômage etc.
• L’employeur : une facilité de procédure qui beaucoup plus avantageuse que celle d’un licenciement.

Pour ce dernier, il s’agit d’une simplification de la procédure, car il est très compliqué de trouver les justificatifs d’une licenciement.